為什么國內(nèi)菲傭需求會(huì)那么高呢?
為什么國內(nèi)的菲傭需求會(huì)這么高呢?歸根究底,其實(shí)就是內(nèi)地家政市場(chǎng)供給嚴(yán)重不足,特別是在北上廣深這種大城市里面,家政服務(wù)缺口會(huì)更大。而且除了數(shù)量不足之外,內(nèi)地保姆的素質(zhì)訓(xùn)練方面也有所不足,無法跟菲傭相比,這也是菲傭在國內(nèi)受到追捧的原因。
反觀香港,自1970年代就已經(jīng)意識(shí)到外傭不足的問題。根據(jù)香港立法會(huì)提供的“2016-2017外傭研究簡(jiǎn)告”,香港從1970年放開聘請(qǐng)外傭,之后外傭人口便不斷增長。特別是過去20年,更是出現(xiàn)倍增情況。到2016年,已經(jīng)增至35.2萬人,占整體就業(yè)人口的比例從20年前的5.3%上升至2016年的9.3%。
目前香港有18.9萬菲傭,有15.4萬的印傭,占總外傭數(shù)量的98%。除這兩國外傭,香港還有來自印度、泰國、斯里蘭卡及孟加拉等南亞和東南亞地區(qū)的外傭。這令港府隨時(shí)可以提升外傭供應(yīng)數(shù)量。
外傭在香港的供應(yīng)時(shí)常也會(huì)出現(xiàn)偏緊情況,但港府也在不斷未雨綢繆。比如2015年左右,市場(chǎng)一度傳出,印尼打算逐步中止外傭輸港,當(dāng)時(shí)還引發(fā)市場(chǎng)不少擔(dān)憂。后來香港勞工處在2016年5月出來澄清,才令香港雇主擔(dān)憂緩解。但為了應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的供應(yīng)變化,以及應(yīng)對(duì)香港老齡化的需求,港府近年來進(jìn)一步擴(kuò)大外傭來源,比如近兩年開始引入斯里蘭卡和柬埔寨的外傭,并加緊在這些地方進(jìn)行培訓(xùn)。
據(jù)香港的外傭中介介紹,香港的外傭,不論是菲傭,還是印傭等,都會(huì)經(jīng)過較嚴(yán)格的培訓(xùn),比如訓(xùn)練烹飪、烘烤、針線活、電器使用、清潔衣物及簡(jiǎn)單的嬰幼兒保育等等。
最后,中國的保姆市場(chǎng)實(shí)際上還沒有形成一個(gè)成熟的發(fā)展機(jī)制,公眾對(duì)于家政服務(wù)的感觀仍然有待改變。在菲律賓和印尼等國,把出國做家政也當(dāng)作一門職業(yè),特別是年輕的女性,對(duì)于此類工作并不排斥。菲律賓前總統(tǒng)甚至去機(jī)場(chǎng)迎接這些女傭,因?yàn)樗齻優(yōu)閲易鞒隽酥匾呢暙I(xiàn)。但在中國,這種職業(yè)的存在感較淡薄,年輕人愿意從事家政服務(wù)的就更少。
港府統(tǒng)計(jì)處特別編制的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:香港的外傭幾乎全是(99%)女性。2016年的調(diào)研發(fā)現(xiàn),41%的外傭年齡只有24-35歲;39%的人介于35-44歲。
中國有多少人愿意花1.33萬人民幣請(qǐng)一個(gè)菲傭?我不知道?;蛟S我們更關(guān)注,如果真有很多的中國家庭愿意花1.33萬人民幣請(qǐng)家政人員,為什么不把這種機(jī)會(huì)留給那些愿意從事這項(xiàng)工作的年輕人?
相信1萬多月薪對(duì)于中國很多貧困地區(qū)的人口來說,是相當(dāng)有吸引力的薪酬;我相信中國仍然有大批的年輕人愿意從事這項(xiàng)工作。我們是否也應(yīng)該有一個(gè)更務(wù)實(shí)一些的保姆行業(yè)政策和培訓(xùn)機(jī)制,使得保姆真正發(fā)展成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)?
當(dāng)然,開放中國大城市聘請(qǐng)菲傭未嘗不可,但是所涉及的跨國問題,并非一朝一夕可以解決。比如香港的外傭擁有自己的工會(huì)組織,擁有自己的教會(huì)組織,在中國內(nèi)地,是否可行?香港有具體的法律保障外傭的醫(yī)療和休假制度,內(nèi)地相關(guān)城市是否做得到?香港的外傭可以自由兌換貨幣,把賺到的外匯匯回境內(nèi),而以中國目前的外匯管制現(xiàn)狀,又是否能應(yīng)付得了大量的菲傭把人民幣工資兌換成外匯匯出境?
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